overeenkomst van opdracht stilzwijgend verlengen

Overeenkomst van Opdracht: Stilzwijgend Verlengen Mogelijk?

Werk jij op basis van een arbeidsovereenkomst of op basis van een overeenkomst van opdracht? Dit verschil kan van belang zijn voor de regels betreffende bijvoorbeeld het concurrentiebeding en/of relatiebeding. Voor veel zzp’ers is het daarom een belangrijk aandachtspunt. Artikel 7:400 Burgerlijk Wetboek definieert de overeenkomst van opdracht: De overeenkomst van opdracht is de overeenkomst […]

letselschade

Letselschade: Smartengeld en Inkomensschade

Het komt vaak voor: letselschade bij slachtoffers na¬†een avond¬†stappen.¬†Tussen diverse groepen¬†vinden¬†opstootjes plaats¬†en letselschade bij¬†slachtoffers is vaak enorm. Slachtoffers die hierbij ernstig gewond raken en de medische kosten die lopen hoog op. Wie is hier verantwoordelijk voor? En wie compenseert het verschil in loon¬†indien het slachtoffer niet meer zijn eerdere werkzaamheden kan uitvoeren? Er zijn vele […]

coca√Įne werknemer

Maximale transitievergoeding voor coca√Įne gebruikende werknemer

De¬†transitievergoeding, die¬†wordt toegekend aan werknemers waarbij het dienstverband wordt opgezegd, is¬†sinds de invoering van de WWZ aan ons ontslagrecht toegevoegd. Er zijn diverse voorwaarden aan verbonden voordat een vergoeding wordt toegekend. Zo is het van belang dat het dienstverband¬†ten minste 24 maanden heeft geduurd.¬†Daarnaast dient¬†de arbeidsovereenkomst door de werkgever te zijn opgezegd dan wel ontbonden¬†√≥f […]

inzage medisch dossier

Inzage medisch dossier door nabestaanden

Hoe zit het met het¬†medisch dossier van de pati√ęnt? Mag diegene het dossier zelf inzien? En kan een nabestaande het medisch dossier van de pati√ęnt inzien? In de Wet op de Geneeskundige Behandelingsovereenkomst (de artikelen 7:446 ‚Äď 7:468 van het Burgerlijk Wetboek, kortweg de WGBO) is het een en ander geregeld over het medisch dossier […]

whatsapp ontslag op staande voet

WhatsApp bericht aanleiding voor ontslag op staande voet?

De razend populaire app WhatsApp is tegenwoordig niet meer uit ons leven weg te denken. Deze moderne technologie√ęn hebben niet alleen invloed op ons dagelijks leven, maar ook op de rechtspraak. In een vorige uitspraak werd al duidelijk dat de wettelijk verplichte, schriftelijke aanzegplicht voor de werkgever, ook via WhatsApp mogelijk is. Maar hoe zit […]